{"id":10110,"date":"2020-12-22T15:26:24","date_gmt":"2020-12-22T12:26:24","guid":{"rendered":"http:\/\/personohr.com\/?p=10110&lang=tr"},"modified":"2023-06-26T14:51:18","modified_gmt":"2023-06-26T11:51:18","slug":"insan-kaynaklari-sureclerinde-dijitallesme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personohr.com\/tr\/insan-kaynaklari-sureclerinde-dijitallesme\/","title":{"rendered":"\u0130nsan Kaynaklar\u0131 S\u00fcre\u00e7lerinde Dijitalle\u015fme"},"content":{"rendered":"\r\n

Teknolojinin hayat\u0131m\u0131z\u0131 daha da \u00e7ok etkiledi\u011fi g\u00fcn\u00fcm\u00fczde, i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinin y\u00f6netimi i\u00e7in kullan\u0131lan geleneksel y\u00f6ntemler art\u0131k yetersiz kalmaktad\u0131r. \u0130\u015fletmelerde karma\u015f\u0131kla\u015fan i\u015f s\u00fcre\u00e7leri ancak teknoloji kullan\u0131larak y\u00f6netilebilir hale geldi. Dijitalle\u015fme t\u00fcm hayat\u0131m\u0131z\u0131 etkiledi\u011fi gibi do\u011fal olarak insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini de etkiliyor. Art\u0131k i\u015fletmelerin veri ve kaynak y\u00f6netimi dijital ortamda daha sistematik ve kolay eri\u015filebilir durumda. Yeni neslin teknolojiyi yo\u011fun bir \u015fekilde kullanmas\u0131 ve i\u015fletmelerde \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131n\u0131n artmas\u0131yla, i\u015fletmelerin dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm\u00fc daha da \u00f6nem kazand\u0131.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

Peki nedir Dijital \u0130nsan Kaynaklar\u0131? En basit ifadeyle insan kaynaklar\u0131 departman\u0131n\u0131n yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015flerin b\u00fcy\u00fck bir k\u0131sm\u0131n\u0131n dijital ortamlarda y\u00fcr\u00fct\u00fclmesidir.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

Dijitalle\u015fme ile birlikte insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde yer alan \u00f6zellikle i\u015fe al\u0131m, performans y\u00f6netimi, yetenek y\u00f6netimi, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 ve \u0130K analiti\u011fi alanlar\u0131nda s\u00fcre\u00e7 iyile\u015ftirmeleri ya\u015fanaca\u011f\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

Ancak ne yaz\u0131k ki \u00fclkemizde insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinin b\u00fcy\u00fck \u00e7o\u011funlu\u011fu hala eski uygulamalara s\u0131k\u0131 s\u0131k\u0131ya ba\u011fl\u0131 durumda y\u00f6netiliyor. Yap\u0131lan ara\u015ft\u0131rmalar \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki y\u0131llarda bu direncin k\u0131r\u0131laca\u011f\u0131 y\u00f6n\u00fcnde. \u0130nsan Kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde teknoloji kullan\u0131m\u0131yla ilgili olarak PwC\u2019nin 2015 y\u0131l\u0131nda globalde 650, T\u00fcrkiye\u2019de ise 56 i\u015fletmeden \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticinin kat\u0131l\u0131m\u0131 ile yapt\u0131\u011f\u0131 \u201c\u0130nsan Kaynaklar\u0131 Teknolojileri Ara\u015ft\u0131rmas\u0131\u201d n\u0131n sonu\u00e7lar\u0131, i\u015fletmelerin hangi seviyede dijital d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcme adapte oldu\u011funu ortaya koyuyor. \u00d6zellikle bulut bili\u015fim teknolojisinin d\u00fcnyada kullan\u0131m\u0131 %68 iken, \u00fclkemizde bu oran sadece %10. Ayr\u0131ca insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerine mobil teknolojileri uyarlayan i\u015fletmelerin oran\u0131 d\u00fcnyada %70 iken, \u00fclkemizde bu oran %57 civar\u0131nda. \u00d6n\u00fcm\u00fczdeki y\u0131llarda bu oranlar\u0131n artaca\u011f\u0131n\u0131 umuyoruz.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

\u00d6zellikle bilgisayarlar\u0131n hesaplama g\u00fc\u00e7lerinin artmas\u0131yla, biriken verinin analiz edilerek\u00a0\u00a0anlaml\u0131 sonu\u00e7lar \u00e7\u0131kar\u0131lmas\u0131 daha kolay hale geldi. \u00c7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131n\u0131n artmas\u0131 ve daha h\u0131zl\u0131 karar al\u0131nmas\u0131 ihtiyac\u0131, veri analiti\u011fini t\u00fcm s\u00fcre\u00e7lerde \u00f6nemli hale getirdi. Bu ba\u011flamda insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde de \u0130K analiti\u011fi dedi\u011fimiz kavram\u0131n karar s\u00fcre\u00e7lerinde daha b\u00fcy\u00fck rol oynayaca\u011f\u0131 a\u015fikar. \u0130nsan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde \u00f6n\u00fcm\u00fczdeki y\u0131llarda \u00f6ng\u00f6r\u00fcsel analitik (predictive analytics) ve \u0130K analiti\u011fi (people analytics) kavramlar\u0131n\u0131 daha \u00e7ok duyuyor olaca\u011f\u0131z. Bu y\u00f6ntemlerle i\u015fletmeler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ile ilgili sahip olduklar\u0131 verileri analiz ederek daha anlaml\u0131 sonu\u00e7lar \u00fcretecek, verilerin yorumlanmas\u0131 ile gelece\u011fe dair \u00e7\u0131kar\u0131mlarda bulunarak karar alma ve planlama faaliyetlerini daha etkin k\u0131labileceklerdir.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

\u0130\u015fe al\u0131m s\u00fcre\u00e7lerinde insan kaynaklar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, adaylar\u0131n sosyal medya hesaplar\u0131n\u0131 analiz ederek aday\u0131n kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcne uygun olup olmad\u0131klar\u0131n\u0131 ve ki\u015filik profilini belirleyebiliyorlar. Uygun g\u00f6r\u00fclen adaylar\u0131n \u00f6l\u00e7me ve de\u011ferlendirme testlerini de online olarak ger\u00e7ekle\u015ftiriyorlar. B\u00f6ylece m\u00fclakat ve sonras\u0131 s\u00fcre\u00e7ler i\u00e7in daha isabetli adaylar bulunarak zaman ve maliyet tasarrufu sa\u011flanabiliyor.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

\u00d6zellikle Y ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131n i\u015f d\u00fcnyas\u0131na dahil olmas\u0131yla birlikte mevcut \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fletmeye ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n art\u0131r\u0131lmas\u0131 da olduk\u00e7a \u00f6nem kazand\u0131. Teknolojiyi yo\u011fun olarak kullanan Y ku\u015fa\u011f\u0131 i\u015fletmeleri dijitalle\u015fmeye zorluyor. Aceleci ve her \u015feyin h\u0131zla geli\u015fmesini isteyen Y ku\u015fa\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, i\u015fletmelerden ki\u015fiselle\u015ftirilmi\u015f, h\u0131zl\u0131 dijital e\u011filimler bekliyor. Bir anlamda i\u015f hayat\u0131nda Y ku\u015fa\u011f\u0131n\u0131n hakimiyetinin artmas\u0131yla i\u015fletmeler bu ku\u015fa\u011fa ayak uydurmak zorunda kal\u0131yorlar.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

S\u00fcre\u00e7lerinin dijitalle\u015fmesi ile birlikte performans de\u011ferlendirme, anket y\u00f6netimi, \u00f6neri y\u00f6netimi, kurum i\u00e7i ileti\u015fim ve \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyeti faaliyetleri daha etkin bir \u015fekilde ve online olarak y\u00f6netilmekte, b\u00f6ylece zaman ve maliyet tasarrufu sa\u011flanmaktad\u0131r.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

Yapay zeka ve robotik teknolojilerinin hayat\u0131m\u0131zda daha \u00e7ok yer almas\u0131yla birlikte insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde i\u015fe al\u0131m, se\u00e7me yerle\u015ftirme, oryantasyon ve insan kaynaklar\u0131n\u0131n rutin yapt\u0131\u011f\u0131 di\u011fer i\u015fler yapay zeka destekli dijital sistemlere devredilecek, b\u00f6ylece daha az i\u015fg\u00fcc\u00fc ile h\u0131zl\u0131 ve daha etkin bir \u015fekilde s\u00fcre\u00e7leri y\u00f6netebilece\u011fiz. \u00d6rne\u011fin insan kaynaklar\u0131n\u0131n oryantasyon s\u00fcrecinde \u00e7al\u0131\u015fana yapmas\u0131 gereken rutin bilgilendirmeleri veya i\u015fletme ile ilgili \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n merak etti\u011fi sorular\u0131n yan\u0131tlanmas\u0131n\u0131 insan kaynaklar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 yerine bir chatbot ger\u00e7ekle\u015ftirebilir, b\u00f6ylece insan kaynaklar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u00fczerindeki i\u015f y\u00fck\u00fc azal\u0131r.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

Performans de\u011ferlendirme, i\u015fletmelerde hem y\u00f6neticinin hem de \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n zaman ay\u0131rd\u0131\u011f\u0131 bir di\u011fer yo\u011fun s\u00fcre\u00e7. Yurtd\u0131\u015f\u0131nda yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rmada performans s\u00fcre\u00e7lerinde 500 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 olan bir i\u015fletmede y\u0131lda yakla\u015f\u0131k 3000 saatlik bir zaman kayb\u0131 ya\u015fand\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6steriyor. Bu rakam parasal olarak y\u0131lda yakla\u015f\u0131k 200 bin dolarl\u0131k bir maliyet olu\u015fturuyor. Dijitalle\u015fmenin ger\u00e7ek faydas\u0131 bu maliyetler azalt\u0131ld\u0131\u011f\u0131nda daha \u00f6l\u00e7\u00fclebilir olacakt\u0131r. Ba\u015fka bir ara\u015ft\u0131rma dijitalle\u015fmenin insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc yakla\u015f\u0131k %30 oran\u0131nda azaltaca\u011f\u0131n\u0131 \u00f6ng\u00f6r\u00fcyor. \u0130\u015fletmeler dijitalle\u015ferek hem maliyetlerden tasarruf edebilir hem de s\u00fcre\u00e7lerini daha verimli hale getirebilir. Bu ba\u011flamda birlikte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z i\u015fletmelerde \u00f6zellikle performans de\u011ferlendirme s\u00fcre\u00e7lerinde elde edilen kazan\u0131mlar\u0131 kolayl\u0131kla g\u00f6zlemleyebiliyoruz. Sahada yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z dijitalle\u015ftirme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131ndan bir \u00f6rnek verecek olursak, insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini dijitalle\u015ftiren 800 \u00e7al\u0131\u015fana sahip bir\u00a0\u00a0i\u015fletmede performans de\u011ferlendirme haz\u0131rl\u0131k s\u00fcrelerinde %50 ve de\u011ferlendirme toplam s\u00fcresinde ise %60 oran\u0131nda zaman tasarrufu sa\u011fland\u0131. \u0130lave olarak insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerinde i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fcn hafifletilmesi ve kurum i\u00e7i ileti\u015fimin artmas\u0131 gibi faydalar\u0131 da sayabiliriz.<\/span><\/p>\r\n

\r\n\r\n<\/span><\/p>\r\n

\u00d6zetle dijitalle\u015fme her alanda oldu\u011fu gibi insan kaynaklar\u0131 alan\u0131nda da \u00fcretkenli\u011fi art\u0131r\u0131yor, i\u015fletmelerin kendi i\u015f s\u00fcre\u00e7lerini ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n yetkinliklerini yeniden sorgulamalar\u0131na sebep oluyor.\u00a0<\/span><\/p>\r\n

Kaan Penekli<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teknolojinin hayat\u0131m\u0131z\u0131 daha da \u00e7ok etkiledi\u011fi g\u00fcn\u00fcm\u00fczde, i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinin y\u00f6netimi i\u00e7in kullan\u0131lan geleneksel y\u00f6ntemler art\u0131k yetersiz kalmaktad\u0131r. \u0130\u015fletmelerde karma\u015f\u0131kla\u015fan i\u015f s\u00fcre\u00e7leri ancak teknoloji kullan\u0131larak y\u00f6netilebilir hale geldi. Dijitalle\u015fme t\u00fcm hayat\u0131m\u0131z\u0131 etkiledi\u011fi gibi do\u011fal olarak insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini de etkiliyor. Art\u0131k […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9910,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[46],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10110"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10858,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10110\/revisions\/10858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}