{"id":10978,"date":"2023-02-22T11:28:25","date_gmt":"2023-02-22T08:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/personohr.com\/tr\/?p=10978"},"modified":"2023-02-22T13:15:36","modified_gmt":"2023-02-22T10:15:36","slug":"dijital-ozluk-dosyasi-nedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personohr.com\/tr\/dijital-ozluk-dosyasi-nedir\/","title":{"rendered":"Dijital \u00d6zl\u00fck Dosyas\u0131 Nedir?"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"color: #000080;\"><strong>\u0130\u015f Y\u00fck\u00fcn\u00fcz\u00fc Azalt\u0131n<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131, i\u015fveren taraf\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6zel olarak d\u00fczenlenir ve bu dosyada personele ait bilgiler ar\u015fivlenir. Dosyan\u0131n dijital bir \u015fekilde tutulmas\u0131 hem y\u00f6netimi hem de ar\u015fivlenmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan avantaj sa\u011flarken dosya i\u00e7erisindeki bilgilere eri\u015fimi de kolayla\u015ft\u0131r\u0131r. Ayr\u0131ca dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131na eri\u015fim iznine sahip personel, istedi\u011fi konumdan dosyaya ula\u015fma imkan\u0131na sahip olur. Bunun gibi birden fazla avantaj\u0131yla \u00f6ne \u00e7\u0131kan dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 hakk\u0131nda detaylar yaz\u0131 dizimizde.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><strong>\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131 nedir?<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131, i\u015fveren taraf\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fan ad\u0131na d\u00fczenlenir ve ilgili ki\u015finin kimlik bilgileri dahil olmak \u00fczere i\u015fe giri\u015f kapsam\u0131nda talep edilen belgelerin yer ald\u0131\u011f\u0131 bir dosyay\u0131 ifade eder. Ayr\u0131ca \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcreci boyunca \u00e7al\u0131\u015fan ve i\u015fveren aras\u0131ndaki her t\u00fcrl\u00fc muamele ve yaz\u0131\u015fmalar gibi \u00e7e\u015fitli belgeleri de i\u00e7erir. \u0130nsan kaynaklar\u0131 taraf\u0131ndan g\u00fcncellenen ve takip edilen belgelerin eksiksiz \u015fekilde tutulmas\u0131 gerekir. Bu kapsamda ilgili departman\u0131n \u00f6zl\u00fck dosya y\u00f6netimini hatas\u0131z bir \u015fekilde y\u00f6netmesi ve dosya kay\u0131plar\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ilmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan dijital \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131 format\u0131nda verilerin g\u00fcvenli \u015fekilde ar\u015fivlenmesi m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131nda yer alan bilgi, belge ve evraklar\u0131n say\u0131s\u0131 veya niteli\u011fi kurumdan kuruma de\u011fi\u015fkenlik arz edebilir. Genel olarak dosyalar i\u00e7erisinde \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n kulland\u0131\u011f\u0131 izinlere dair formlar, ald\u0131\u011f\u0131 raporlar, disiplin cezalar\u0131, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fiyle alakal\u0131 hareketlerine y\u00f6nelik bilgiler yer alabilir. Bununla birlikte dosyalar, \u00e7al\u0131\u015fan ve i\u015fveren aras\u0131ndaki s\u00f6zle\u015fme akdinin bir kan\u0131t\u0131 olarak \u00f6n plandad\u0131r ve firmalar\u0131 denetlemeye memur g\u00f6revlerin talebi \u00fczerine eksiksiz \u015fekilde ibraz edilmesi zorunludur.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131nda hangi bilgilere ihtiya\u00e7 vard\u0131r? Nas\u0131l haz\u0131rlanmal\u0131d\u0131r?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131nda yer alan evraklar, kurum ile \u00e7al\u0131\u015fan aras\u0131ndaki etkile\u015fimin bir \u00f6zetini sunar. En temel evraklar aras\u0131nda i\u015fe al\u0131m s\u00fcrecinde talep edilen belgeler yer al\u0131r. Bunlar aras\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n n\u00fcfus c\u00fczdan\u0131ndan ikametgah\u0131na, sab\u0131ka kayd\u0131ndan diploma \u00f6rne\u011fine, vesikal\u0131k foto\u011fraf\u0131ndan erkek personelin askerlik durumuna kadar \u00e7e\u015fitli belgeler yer alabilir. Kurumdan kuruma personelden talep edilen belgeler de\u011fi\u015fkenlik g\u00f6sterir. \u00d6rne\u011fin mesleki yeterlilik belgesi veya yabanc\u0131 dili bildi\u011fini g\u00f6steren evraklar baz\u0131 kurumlar taraf\u0131ndan \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131nda tutulabilir. Ayr\u0131ca i\u015f akdi feshedilen bir \u00e7al\u0131\u015fana ait istifa dilek\u00e7esi, k\u0131dem tazminat bordrolar\u0131, SGK i\u015ften ayr\u0131lma bildirgeleri, hakl\u0131 fesih sebebi gibi evraklar \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131nda yer almal\u0131d\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyalar\u0131n\u0131n haz\u0131rlanmas\u0131 kapsam\u0131nda \u0130\u015f Kanunu ile \u00e7izilen herhangi bir \u00f6zel format s\u00f6z konusu de\u011fildir. \u0130lgili kanun kapsam\u0131nda her \u00e7al\u0131\u015fana \u00f6zel olarak tutulmas\u0131 gereken dosyan\u0131n gizlili\u011finin korunmas\u0131 ve g\u00fcncel olmas\u0131 gerekti\u011fine dair ibareler s\u00f6z konusudur. Bu anlamda \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131n\u0131 d\u00fczenlerken yetkisiz ki\u015filerden korunmas\u0131na \u00f6nem verilmesine dikkat edilmesi gerekir. Bu anlamda \u00f6zl\u00fck dosyalar, dijital ortamlarda saklanarak yetkisiz ki\u015filerin ula\u015f\u0131m\u0131na kapat\u0131labilir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>Ka\u011f\u0131t \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131n\u0131n y\u00f6netilmesinde olu\u015fan sorunlar\u00a0<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Kurumlarca personelin \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131n\u0131 tutmak baz\u0131 durumlarda zorla\u015f\u0131r ve karma\u015f\u0131k i\u015f s\u00fcre\u00e7lerinden biri haline d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcr. \u00dcstelik bu s\u00fcrecin y\u00f6netiminde harcanan zaman ve insan kayna\u011f\u0131n\u0131n verimsiz kullan\u0131m\u0131 nedeniyle zarar edilebilir. Bu s\u00fcre\u00e7te en \u00e7ok efor dosyan\u0131n a\u00e7\u0131lmas\u0131na, g\u00fcncellenmesine ve y\u00f6netimine harcan\u0131r. \u00d6zellikle \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131 fazla olan kurumlarda dosyalar\u0131n y\u00f6netimi ve g\u00fcvenli \u015fekilde saklanmas\u0131 kritik problem haline d\u00f6n\u00fc\u015febilir. Bu konuda kurumlar\u0131n kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131n baz\u0131lar\u0131 \u015f\u00f6yle:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyalar\u0131na eri\u015fim yetkilerinin belirlenememesi,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Hatal\u0131 \u015fekilde olu\u015fturulan dosyalar,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00c7al\u0131\u015fanlarla payla\u015f\u0131lmas\u0131 gereken evraklar\u0131n da\u011f\u0131t\u0131m\u0131nda ya\u015fanan sorunlar,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Eksik belgelerin tamamlanmas\u0131n\u0131n ge\u00e7ilmesi veya tamamen ihmal edilmesi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">ERP gibi uygulamalarla entegrasyon eksikli\u011fi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Eksik belgelerin takipten ka\u00e7mas\u0131 ve bunun ceza almaya sebebiyet vermesi,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Marka ve kurum imaj\u0131nda olu\u015fan zararlar,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ayr\u0131ca bir\u00e7ok dosyan\u0131n ar\u015fivlenmesi i\u00e7in g\u00fcvenli bir yerin temini ve bu y\u00f6ndeki k\u0131rtasiye tipi kalemler de klasik \u00f6zl\u00fck dosya y\u00f6netimini zorla\u015ft\u0131ran dezavantajlar aras\u0131nda. Bu y\u00f6ndeki dezavantajlar\u0131 avantaja d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcren dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 otomasyonlar\u0131 ile \u00e7ok daha i\u015flevsel ve efektif bir \u00f6zl\u00fck dosya y\u00f6netimi s\u00f6z konusu olabilir. B\u00f6ylece insan kaynaklar\u0131 departman\u0131ndaki y\u00fck azal\u0131r ve \u00e7al\u0131\u015fan performans\u0131na d\u00f6n\u00fck \u00e7al\u0131\u015fmalara daha fazla zaman ayr\u0131labilir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>Dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 nedir? Avantajlar\u0131 nelerdir?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131, personel y\u00f6netimine konu evrak ve belgelerin dijital ortama ta\u015f\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flayan otomasyonu ifade eder. B\u00f6ylece resmi evraklar d\u0131\u015f\u0131nda kalan ve \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131n\u0131n g\u00fcncellenmesine sa\u011flayan verilerin y\u00f6netimi \u00e7ok daha h\u0131zl\u0131 ve verimli \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015fir. \u00dcstelik s\u00fcrecin dijitalle\u015ftirilmesi, \u00f6zl\u00fck dosya g\u00fcvenli\u011finin sa\u011flanmas\u0131 noktas\u0131nda da \u00f6nemli bir avantaj sa\u011flar. Bir personele ait hakedi\u015fler, ald\u0131\u011f\u0131 raporlar ve \u00f6zel durumlar\u0131n bir pencere \u00fczerinden incelenmesi, personel y\u00f6netimindeki ba\u015far\u0131y\u0131 art\u0131r\u0131r. Ayr\u0131ca \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 takibi ve varsa eksik belgelerle ilgili i\u015flemlerin gecikmeden yap\u0131lmas\u0131 sa\u011flanabilir. \u00c7al\u0131\u015fan kendi \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131na istedi\u011fi zaman eri\u015febilir ve izin gibi hak edi\u015flerini takip edebilir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>\u00d6zl\u00fck dosyalar\u0131 ne kadar s\u00fcreyle saklanmas\u0131 gerekir?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Kurumlar\u0131n \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131n\u0131 saklama ile ilgili ko\u015fullar\u0131 bilmesi ve bu y\u00f6nde etkili insan kaynaklar\u0131 uzman\u0131n\u0131 bilgilendirilmesi olduk\u00e7a \u00f6nemlidir. Bu konuda 4857 \u0130\u015f Kanunu\u2019nda bir s\u00fcreye at\u0131f yap\u0131lmasa da vergi uygulamalar\u0131 kapsam\u0131nda dosyan\u0131n en az 5 y\u0131l saklanmas\u0131 gerekir. Ayr\u0131ca \u0130\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve g\u00fcvenli\u011fine ilgilendiren uygulamalarda \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131n\u0131n ar\u015fivlenme s\u00fcresi 15 y\u0131ld\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131 olu\u015fturmayan kurumlara ne kadar ceza uygulan\u0131r?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">4857 \u0130\u015f Kanunu 75.maddesinde, kurumlar\u0131n \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 tutmakla ilgili m\u00fckellefiyetleri olduk\u00e7a a\u00e7\u0131k bir \u015fekilde belirtilmi\u015ftir. \u0130\u015fverenin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131yla ilgili \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131n\u0131 haz\u0131rlamamas\u0131 halinde veya ilgili kanunun 76.maddesindeki y\u00f6netmelik h\u00fck\u00fcmlerine ayk\u0131r\u0131l\u0131\u011f\u0131 durumunda, tutulmayan veya eksik haz\u0131rlanan \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131n\u0131n her biri i\u00e7in 9 bin 303 lira idari para cezas\u0131 \u00f6demek zorunda kalabilir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131n\u0131 kim haz\u0131rlar?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00c7al\u0131\u015fanlarla ilgili \u00f6zl\u00fck haklar\u0131n\u0131 ilgilendiren \u00e7al\u0131\u015fmalar insan kaynaklar\u0131 departman\u0131 taraf\u0131ndan takip edilir. Bu bak\u0131mdan \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131n\u0131 haz\u0131rlama, g\u00fcncelleme ve takibini yapmakla sorumlu insan kaynaklar\u0131 uzman\u0131, her yeni \u00e7al\u0131\u015fandan gereken belgelerin temin edilmesini sa\u011flamal\u0131d\u0131r. Bu s\u00fcre\u00e7te firma ve kurumun kendi format\u0131na g\u00f6re \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 haz\u0131rlanabilir. Verimli bir \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 y\u00f6netimi i\u00e7in dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmlerinden fayda sa\u011flanabilir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>\u00d6zl\u00fck i\u015fleri kapsam\u0131na giren konular nelerdir?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131 haz\u0131rlama ve g\u00fcncelleme noktas\u0131nda dikkat edilecek en \u00f6nemli detaylar \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n i\u015fe giri\u015fi, \u00e7al\u0131\u015fma s\u00fcrecindeki haklar\u0131, i\u015ften ayr\u0131lma s\u00fcrecidir. Dolay\u0131s\u0131yla \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131, i\u015f akdinin ba\u015f\u0131nda haz\u0131rlanan ve sonras\u0131nda g\u00fcncellenmeyen bir dosya format\u0131na sahip de\u011fildir. Kurumda \u00e7al\u0131\u015fmaya devam eden \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 ilgilendiren \u00f6zl\u00fck haklar\u0131yla ilgili geli\u015fmelerin hepsi \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131nda yer almal\u0131d\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #000080;\"><b>\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131nda tutulmas\u0131 gereken belgelerin hukuki dayana\u011f\u0131 nedir?<\/b><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u00d6zl\u00fck dosyas\u0131na ili\u015fkin en \u00f6nemli dayanak \u0130\u015f Kanunu\u2019dur. Ayr\u0131ca Toplu \u0130\u015f ve Sosyal G\u00fcvenlik Mevzuat\u0131 da \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131nda yer verilen belgelerin dayana\u011f\u0131n\u0131 olu\u015fturan maddelere sahip. Bu bak\u0131mdan kurumlar eksiksiz bir \u015fekilde \u00f6zl\u00fck dosyalar\u0131n\u0131 haz\u0131rlamak ve korumakla m\u00fckelleftir. Ayr\u0131ca yetkili mercilerin talep etmesi halinde \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131nda yer alan belgeleri matbu olarak yetkili birime ula\u015ft\u0131rmak zorundad\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-10979 alignleft\" src=\"https:\/\/personohr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Adsiz-tasarim-4-300x143.png\" alt=\"\" width=\"364\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/personohr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Adsiz-tasarim-4-300x143.png 300w, https:\/\/personohr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Adsiz-tasarim-4-768x366.png 768w, https:\/\/personohr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Adsiz-tasarim-4.png 1004w\" sizes=\"(max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Persono, T\u00fcrkiye\u2019 nin en kapsaml\u0131 dijital yetenek y\u00f6netim \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcd\u00fcr. \u0130\u015fe al\u0131m,\u00a0\u00d6zl\u00fck, Performans, \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 &amp; \u0130leti\u015fim, E\u011fitim &amp; Geli\u015fim, \u0130zin ve Disiplin mod\u00fclleri ile s\u00fcre\u00e7lerinizi pratik bir \u015fekilde y\u00f6netebilirsiniz. Persono&#8217;yu daha yak\u0131ndan tan\u0131mak ve ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131za \u00e7\u00f6z\u00fcm bulmam\u0131z ad\u0131na <a href=\"https:\/\/personohr.com\/tr\/sunum-talebi\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">buradan<\/span><\/a> sunum talebi olu\u015fturabilirsiniz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130\u015f Y\u00fck\u00fcn\u00fcz\u00fc Azalt\u0131n Dijital \u00f6zl\u00fck dosyas\u0131, i\u015fveren taraf\u0131ndan \u00e7al\u0131\u015fanlara \u00f6zel olarak d\u00fczenlenir ve bu dosyada personele ait bilgiler ar\u015fivlenir. Dosyan\u0131n dijital bir \u015fekilde tutulmas\u0131 hem y\u00f6netimi hem de ar\u015fivlenmesi a\u00e7\u0131s\u0131ndan avantaj sa\u011flarken dosya i\u00e7erisindeki bilgilere eri\u015fimi de kolayla\u015ft\u0131r\u0131r. Ayr\u0131ca dijital [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10986,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[46],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978"}],"collection":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10978"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10983,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10978\/revisions\/10983"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10978"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10978"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personohr.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10978"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}