Genel

İşsizlik Maaşı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nda düzenlenen işsizlik maaşı veya ödeneği, daha önce sigortalı çalışıp işini kaybedenlere belirli bir miktar ve sürede verilen ödenektir. Böylece işini kaybeden kişinin işsiz kalmasından dolayı ortaya çıkma ihtimali olan ani sosyal kayıpların kısmen de

2023’de zamlı asgari ücret uygulamasından doğan asgari ücret kıdem tazminatı tavan tutarı, 10 bin 8 TL oldu. Bakanlık tarafından genelge ile duyurulan kıdem tazminatı tavan rakamı, 2022 için 15 bin 371 TL’dir. Memur ve emekliler için belirlenen yeni zam ile

EYT için yaş şartı kalktı! Milyonlarca kişiyi ilgilendiren, emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) şartları belli oldu. İşte beklenen EYT şartları… Sigorta girişi 8 Eylül 1999 öncesi olan vatandaşlar düzenlemeden faydalanabilecek.  5 gün prim sayısı ile birlikte kadınlar için 20 yıl, erkekler içinde

2022 Temmuz ayında asgari ücret brüt 6.471,00 TL, net 5.500,35 TL olarak belirlenmişti. 2023 asgari ücreti Temmuz ayına oranla %54,66 artış ile brüt 10.008,00 TL, net 8.506,80 TL olarak karar verilmiştir. 2023 Asgari Ücret; Asgari Ücret 2023 Brüt Ücret 10.008,00 TL SGK Primi %14 1.401,12

Bordro ve İşletmeler Bordro, insan kaynakları tarafından çalışanlar için düzenlenen değerli belgeler arasında. Belge hem çalışan hem de işveren açısından değerli olduğundan dolayı düzenleme sürecinden dağıtımına kadar her aşamanın sorunsuz şekilde yönetimi önemlidir. Özellikle büyük çaplı işletmelerde bordro düzenleme daha fazla

Güçlü Markaların Kuralı: Eğitim ve Gelişim  Eğitim ve gelişim; bir tercih değil, inovasyon değil, sürekli iyileştirmeyi ifade eden bir felsefe. Söz konusu iyileştirmenin değeri, güçlü insan kaynaklarına sahip olmak. Dolayısıyla daha iyisini gözeten markalar için sürekli eğitim ve gelişim bir gereklilik.

Çalışanların Verimliliğini Ölçün Bir şirket olarak fark yaratan insan kaynağına sahip olmanızın önemi büyük. Peki bu konudaki iddianızı destekleyen verilere sahip misiniz? İşte tam olarak performans değerlendirmenin temel amaçlarından biri, bu sorunun cevabını vermenize yardımcı olmak.  Bir şirket için çalışan performansına ilişkin

Stratejik insan kaynakları yönetiminin şirketlerde uygulama alanı bulmasından bu yana performans yönetim sistemi ve uygulamaları şirketlerin genel yönetim stratejilerine uygun olarak değişerek gelişmekte olduğunu görüyoruz. Son 10 yıla kadar şirket içi performanslar daha çok çalışanların sadece değerlendirilip derecelendirilmesi ve nihayetinde de

Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir? Çalışan memnuniyet anketleri işyerlerinde çalışanının şirkete olan bağlılıklarını, iş arkadaşlarıyla olan uyumlarını, işyerlerinin fiziksel koşullarının yeterliliğini, kurum içi iletişim, şirketteki kariyer ve gelişim olanaklarının anlaşılması vb. pek çok konuda çalışan ve işyeri arasındaki ilişkinin durumunu sorgulamak için

Teknolojinin hayatımızı daha da çok etkilediği günümüzde, iş süreçlerinin yönetimi için kullanılan geleneksel yöntemler artık yetersiz kalmaktadır. İşletmelerde karmaşıklaşan iş süreçleri ancak teknoloji kullanılarak yönetilebilir hale geldi. Dijitalleşme tüm hayatımızı etkilediği gibi doğal olarak insan kaynakları süreçlerini de etkiliyor. Artık